奖项申报

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为推动中国人才事业的进步和发展,促进企事业单位人才发展及管理水平的提升,表彰在人才发展领域成绩优异、贡献突出的会员单位和个人,中国人力资源开发研究会决定在全国范围内开展2017年中国人才发展奖的评选工作。

一、项目组织

2017年度中国人才发展奖的评选组织单位为中国人力资源开发研究会,评奖组委会设在中国人力资源开发研究会学术委员会。

二、奖项设置

1、2017年度最具影响力的培训师

2、2017年度最受企业欢迎培训师奖

3、2017年度优秀培训教育机构奖

4、2017年度优秀人才发展服务供应商

5、2017年度企业人才发展年度人物奖

6、2017年度企业人才发展优秀企业奖

7、2017年度优秀企业大学奖

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三、 评选标准

1、最具影响力的培训师

1)  硕士以上学历;

2)  十年以上的企业培训经验;

3)  有企业管理方面的专著和版权课程;

4)  服务过10家以上500强企业。

2、最受企业欢迎培训师奖

1)  五年以上的企业培训经验;

2)  2016年度企业授课课时不低于30天;

3)  20家以上受训企业推荐;

4)  在业内有着良好的口碑。

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3、优秀企业教育培训机构奖

1)  有自有知识产权的培训教育产品;

2)  年度客户不低于50家;

3)  有效解决企业培训教育中的实际问题;

4)  有社会责任感,在业内有着良好的口碑。

4、2016年度优秀人才发展服务供应商

1)  专业度:是否对自己所从事的行业、以及产品、技术、市场、消费者各个维度层面有广度、深度和强度的了解;对于业务的熟练程度是否处于行业领先水平。

2)  信赖度:是否始终如一地履行自己对企业所做出的承诺,与企业粘性度极高。

3)  服务度:是否以企业人才发展为本的服务理念,围绕企业人才发展展开工作;

4)  效能度:是否能为企业提供科学、有效、完整的人才培养服务,推动企业不断提升人才发展管理效能;

5)  满意度:客户对产品或服务的事前期望与实际使用产品或服务后所得到实际感受是否一致或者超出预期。

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5、企业人才发展年度人物奖

1)  负责企业人才发展的企业高管;

2)  能坚持以人为本的理念,在企业内部形成尊重人才、关心爱护人才的良好氛围;

3)  建立起符合企业实际的人才引进、培养、使用、激励机制,为各类人才发展创造良好环境,人才对企业的满意度较高;

4)  人才工作具有创新性和开拓进取精神,在识才、爱才、用才方面成效显著,使人才的能力得到充分发挥;

5)  能从容应对各种人力资源管理中的突发事件,控制和稳定局面。

6、企业人才发展优秀企业奖

1)  人才发展体系科学、完整、有效;

2)  有先进的以人才为本的企业文化;

3)  企业人才规模、质量均处于行业领先水平;

4)  关注员工的职业生涯发展,并为员工提供完善和有效的能力提升途径和职业发展通道;

5)  不断创新人才发展模式;

6)  员工对企业有着较高的忠诚度,上一年度企业员工的流失率小于15%;

7)  积极承担社会责任,有着良好的企业品牌形象和美誉度。

7、 优秀企业大学奖

1)  5年以上的校龄;

2)  服务企业发展需求,目标与企业战略高度契合;

3)  有完备的业务体系;

4)  不断创新人才培养模式;

5)  完成人才培养计划,有效提升企业人才质量;

6)  提升企业管理能力,实现企业文化的有效落地;

7) 同行业领先。

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四、评选程序

1、资料审查:凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选,否则应退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评。

2、初审:由50位著名人力资源专家和企业高管组成的专家评审委员会进行初评,评出提名候选名单。

3、终审:10位著名专家组成的终审委员会进行终评,并确定获奖名单。

4、审批:将经评审委员会评出的获奖名录报中国人力资源开发研究会审查批准。

5、公示:经中国人力资源开发研究会批准的获奖项目通过媒体公示,听取社会各方面意见;

6、异议处理:公示中对获奖项目有异议的,中国人力资源开发研究会授权奖项评审办事机构作异议处理。如处理对原评选结果有变动的,应报中国人力资源开发研究会批准。

7、2017年中国人才发展奖拟定于2017年11月17日在北京举办颁奖典礼。

五、 申报

1、申报采用推荐和自荐相结合的形式。从即日起,研究会各会员服务中心、全国企业、大专院校、社会团体、人力资源研究和服务机构、个人均可向组委会推荐和自荐参评;

2、凡符合奖项设置要求的单位和个人均可参评;

3、参评单位和个人均需按要求提交申报材料;

4、申报截止日期:2017年10月20日;

5、本次评选不收取参评费用。

六、评选奖惩

1、荣获中国人才发展奖项的单位和个人,由中国人力资源开发研究会向获奖单位和个人颁发证书和奖牌。

2、对获得中国人才发展奖的单位和个人在全国媒体上公布,并可报道先进材料,进行宣传。

3、申报单位及个人对其申报参评的资料的真实性和知识产权负责,有弄虚作假、徇私舞弊行为者则取消评选资格,已获得称号的,则取消称号,收回证书和奖牌。

4、参加中国人才发展奖评选工作的所有人员(包括评委及工作人员)必须坚持原则、忠于职守、秉公办事、严守纪律,违纪者取消其工作资格。

七、宣传和报道

1、盛大颁奖活动进行表彰;

2、权威出版机构编辑出版“中国人才发展奖获奖成果集”及画册;

3、在相关媒体、网站公布获奖名录,进行深度报道。

八、支持媒体

人民日报、中央电视台、新华社、经济日报、中国人力资源开发、中国教育电视台、工人日报、中国经营报、第一财经日报、经济观察报、21世纪经济报道、21世纪人才报、人力资源报、北京晚报、北京青年报、经理人、北大商业评论、中央网络电视台、人民网、新华网、新浪网。

九、联系方式:

电话:010-68339252

邮箱:ly@hrdchina.org

十、附则

1.本办法由中国人力资源开发研究会负责解释。

2.本办法自公布之日起执行。

 

 

                              中国人力资源开发研究会

                                  二0一七年九月八日

 

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中国人力资源开发研究会
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